一是大赛引领。禹城市先后举办八届职业技能大赛，承办三届德州市职业技能大赛，为电工、电焊工、数控车床、烹饪、无人机操作等岗位领域捧起了多位领军人才。年10名职业技能竞赛获奖者荣获德州市技术能手荣誉称号，另有10名获奖者通过大赛予以晋升职业资格。年首次对20家企事业单位33名各级技能大赛获奖者给予表彰奖励，总奖励金额15.1万元。
二是培训拉动。以“金蓝领”培训为抓手，为迈特力重机、通裕重工、禹王集团等20余家企业培训电工、车工等工种的技师、高级技师人。目前禹城是德州市唯一举办“金蓝领”项目培训及鉴定工作的县级市。年6月启动以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，选取松果新能源汽车、迈特力重机和市职业教育中心为试点，为两家企业预支60%的培养补贴17.85万元，一年培训期限完成后企业申请剩余补贴资金。企业新型学徒制开辟了校企合作的新路径。
三是评价支撑。积极开展企业技能人才自主评价工作，把技能人才评价权完全放权给企业，实现自主评价企业范围、自主评价职业工种和等级、自主评价人员范围“三个全面放开”。单位申报采取全程线上办理方式，人社局召集专家上门评审，真正实现企业全程“零跑腿”。目前，禹城市已有保龄宝、东君乳业两家公司通过企业技能人才自主评价审核评估。（张立华、杨广）
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