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编者按：山东，历史厚重。山东，人文荟萃。山东，崇尚变革。山东，活力迸发。近年来，山东实施新旧动能转换重大工程、打造乡村振兴齐鲁样板、加快建设海洋强省，高质量发展全面起势，发展机遇无限！齐鲁网·闪电新闻策划推出“这就是山东”融媒专题报道，将从重大工程、黑科技、旅游、隐形冠军等多角度，展现大美新山东。今天推出《德州：深化体制机制改革打造鲁北人才“智谷”》。
齐鲁网·闪电新闻德州11月20日讯齐鲁网·闪电新闻11月20日讯近日，由中央组织部人才工作局指导，中国组织人事报社、中国人才杂志社举办的“年（第四届）全国人才工作创新案例征集评选活动”的评选结果揭晓。经严格评选，最终评出组织奖12个、最佳案例10篇、优秀案例篇，其中山东省委组织部人才工作处荣获组织奖，山东入选12篇优秀案例。德州市以《“五化同步”引领人才发展体制机制改革——山东省德州市建设鲁北人才改革试验区的实践探索》获评全国人才工作优秀案例。
多方面试点探索人才创新成果逐步显现
创新是第一动力，人才是第一资源。德州市借助鲁北人才改革试验区这一试点机遇，在京津冀济区域协同创新、产业人才深度融合发展、人才国际化市场化等方面进行试点探索，如今这一体制机制创新的成果正逐步显现。在齐河百多安生物医学科技园研发试验中心，新研发的完全可降解心脏冠脉支架，已经完成临床前研究，正在申请临床实验。
据山东百多安医疗器械股份有限公司研发经理周超解释，传统的金属支架植入人体后是不可降解的，长期携带会造成远期的不良事件，以可降解金属为原材料做成的支架，植入人体后会在一段时间内完全降解吸收，这样就防止了远期不良事件的风险。
但是这项解决了心脏疾病治疗的世界性难题的技术，在研发之初，一度受阻。百多安因为人才短缺，无法突破技术难关。为了招引人才，德州出台人才政策“黄金30条”，由财政专门拿出补贴，吸引高层次人才落户，百多安在几年时间里就成立了包括5名博士在内35人的研发团队。
在德州市人才政策的鼓励下，越来越多的名校大学毕业生加入了百多安公司的团队。山东百多安医疗器械股份有限公司副总经理侯文博表示：“人才的聚集使得我们的研发水平和速度得到了极大的提高，科研人员能够迅速成长，同时也为公司项目的推进起到了很大的作用。”
创新人才引进方式聚焦“柔性”引才
在引导产业人才深度融合的同时，德州还借助京津冀协同发展的优势，在人才引进方式上做出创新，出台了德州市“假日专家”工程实施办法，对高层次人才不看头衔看贡献，不求所有但求所用，向海内外发出了招才引智的新讯号。来自北京的专家杨贞耐就带着最新的研究成果慕名而来，与禹城的一家乳制品生产企业进行产学研合作。在他的指导下，企业研发生产出一种适合中国人肠道的乳酪，销量一路攀升。
杨贞耐表示，北京到德州的话路程只有不到两个小时，他经常利用假日周末时间到企业来，帮助解决企业难题。
”五化“同步发挥人才资源效能
此外，德州聚焦特色化路径、最大化放权、一体化推进、国际化视野、精细化服务，通过人才政策创新，把人才资源的效能发挥到最大化。截至年3月，全市市级以上重点人才工程认定高层次人才人，其中国家级人才77人、省级人才人。
德州市委组织部副部长胡志强强调，德州始终秉承“用效益体现价值、用财富回报才智”的人才工作理念，不断深化人才体制机制改革，创新人才引进培养措施，提升人才服务保障水平，确保让各类人才引得来、留得住、用得好，为实现高质量发展提供人才和智力支撑。
闪电新闻记者周树茂郑秀程李雅姝德州台鲍晓晗齐河台王伟禹城台刘伯冉德州报道
