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禹城市辛寨镇小杨圈村的主街道在胡同口分叉，通往家家户户的大门口，11月28日，阳光正好，不少村民来到街上，感受这清新空气。可就在几个月前，村里的路还坑坑洼洼，说起村里的变化，人们打开了“话匣子”：“这多亏丁书记，为我们新修多米路，我们出去进来很方便”“丁书记来了后，为我们协调建设13眼机井，今年村里浇地省时省力，粮食取得大丰收”……他们口中的丁书记，就是村里的党支部书记丁建广，他并非本村人，而是辛寨镇梁河社区党总支书记，同时兼任小杨圈村党支部书记。在禹城，像他这样的党组织书记越来越多。
村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看“领头雁”。如何在乡村振兴建设中充分发挥领头雁的作用？近年来，禹城市做实选拔、培育、激励三篇文章，通过创新任职方式、加大培育力度、强化政策激励，不断深化农村党组织书记规范化管理，充分发挥农村党组织书记的作用。
近两年，除村内选拔常规渠道外，禹城创新跨村任职、公开遴选、能人回村、机关选派等多种党组织书记任职方式，选拔了更多的人才到村任职，成为领航乡村振兴的“头雁”。“只要一心为群众谋福利，群众就会支持咱，再难的工作也不难。”房寺镇红星前街村任党支部书记曲峰，在乡镇政府工作10个年头，今年4月通过遴选的方式任职。面对班子涣散、矛盾尖锐、群众不信任、村民心不齐等诸多困难，他迎难而上，一头扎进村庄整顿提升中，如今红星前街村路灯亮了、村级活动场所文化活动多了、健身器材安装到位，村容村貌焕然一新。
“我们通过创新农村党组织书记任职方式，把优秀人才选出来、用起来，让更多的人才到村里带领群众致富，为乡村振兴积聚力量。”禹城市委常委、组织部长张建军介绍说。截至目前，禹城市已通过推优选树、公开招聘等方式，从优秀机关干部、退役军人、回乡创业企业家等群体中新选配村党组织书记42名。
“感谢组织给我们这个机会，上大学一直是我的梦想，没想到现在实现了。通过学习，自己的能力也得到提升，也能更好地为乡亲们服务了。”禹城市辛寨镇茂盛张村党支部书记王学国，自从参加了级基层干部专科学历教育培训，干劲更足了。禹城市用好学历教育平台，先后举办3期农村干部专科学历班，84名村“两委”学员参加学习，优化了村级班子知识结构，为基层培养了“不走的大学生村官”。
在提升学历结构的同时，加强党组织书记的脑力教育。禹城市深入挖掘红色资源，打造12处党性教育现场教学点，每年组织村党组织书记现场学习；开展农村支书进大学活动，组织3期名村支部书记到山东农业大学、山东农业工程学院接受培训，全面提升能力素质。
除了能成为“公家人”，还有“真金白银”促进待遇提升。禹城市对业绩特别突出的在职村党组织书记，在原有补贴报酬基础上，再发放考核奖励，报酬总和不低于事业编制人员工资标准；对公开遴选到村任职的，原有待遇不变，再发放考核补贴；跨村任职的按照1.5—2倍发放补贴报酬；设立村级集体经济增量奖，最高发放20万元。政治勉励上，评选表彰“优秀共产党员”“优秀党务工作者”时，农村党组织书记数量不少于25%。
“我们创新职业晋升、待遇提升、政治勉励政策，激发党组织书记队伍活力，调动起大家干事创业的热情。”张建军介绍，年以来，禹城市从村党组织书记中考选2名公务员、2名事业编制人员，现已有3名担任管区书记，成为乡镇（街道）的“顶梁柱”。
（大众报业·大众日报客户端记者张双双通讯员白聪聪刘荣波报道）
