“地方事业编人员，经过部队的‘加钢淬火’，很快挑起了‘大梁’。”近日，山东省禹城市5名事业编人员正式上岗。作为经过部队磨练的机关干部，“文”的学历，“武”的经历，很快让他们干事的能力得到凸显。
事业发展的后继人，送到部队锻炼两年，是人才培养的“画蛇添足”“徒增弯道”，还是助力成长的“画龙点睛”“弯道超车”？禹城市委组织部负责人给出答案：“部队和地方，如人才培养的鸟之‘两翼’。同时发力，我们的干部将来才能飞得高、飞得远。”基于此，从年开始，禹城市人武部联合人社、组织部门相继出台了退役大学生优待政策，并从各部门新招录的大学生中，每年精心优选一批“好苗子”，经过体检、政考等环节，送到部队的大熔炉进行“锤炼”。
毕业于青岛工学院的王浩然，在年的选拔中，第一个报了名。谈起当初选择，他记忆犹新：“温室里长不出苍天大树。除了学校讲堂，经历了部队课堂，才能打开成就事业的殿堂。”
每年新兵启程前，所有的“事业编新兵”，都会收到一本人武部赠送的入伍手册。翻开手册第一页，习主席对青年官兵的勉励映入眼帘。“党的二十大提出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。从‘兵之初’开始，就将政治标准当成第一标准，把政治要求作为第一要求，回过头来看，方向对了路。”人武部领导说。
方向对路，方法也要对头。“把他们送到部队后，我们没有当‘甩手掌柜’，而是‘扶上马又送一程’。”人武部领导介绍，“与部队建立了月联系、季分析、年总结制度，既注重全面考察选送人员的综合素质和现实表现，又突出政治标准，增大‘德’的比重，合力添柴烧旺淬炼人才的‘炉火’。”
孙晓冰是来自山东中医药大学的一名高材生，入伍后表现优异。在一次比武中，由于发挥时常名落孙山，思想压力很大，甚至一度消沉。了解这一情况后，人武部找到孙晓冰的家人，组成“亲友团”帮他卸下思想包袱：“暂时的失利不代表永远的失败。跌倒后爬起，也是一种成长。”孙晓冰重新振作后，部队专门打来“家乡的‘亲友团’，好比咱们部队的‘编外指导员’！”
有了困难合力解决，有了成绩相互通报。王浩然在大学里学的是计算机科学与技术专业，在陆军航空兵某旅服役期间，所学特长得到充分发挥，第一年就被评为“四有”优秀士兵。得知人武部敲锣打鼓将喜报送到家中后，王浩然非常感慨：“家乡人民虽然远在千里，但他们的关心时刻在提醒自己，要好好学习训练，一刻也不能懈怠。”据统计，年以来，先后有14人立功受奖，占到事业编入伍人数的95%以上。
进去是块铁，出来是块钢，并用在经济社会发展的“刀刃”上。年9月退役回来的刘洋，没有选择留在城区，而是一头扎进了最基层。经过管区工作者、管区书记、镇科室负责人、农业综合服务中心主任等岗位磨练后，两年时间就破格提拔为安仁镇副科级干部，目前副科已满3年，因工作成绩突出，成为该镇领导班子成员重点培养和推荐对象。提起小刘，镇上无人不竖大拇指：“这个干部能吃苦、肯受累，敢啃硬骨头，身上有个‘兵样子’！”据了解，近3年来，先后有11名事业编退役人员得到提拔重用，成长为单位骨干和主力，占到总数人的76%。
（于斌解建森）
来源：国防时报
编辑：十二
编审：王舒涵
国防时报新闻中心
qq.