禹城市纪委监委聚焦县乡两级纪检监察干部队伍“规范化法治化正规化”水平的提升，通过“三个上前”的立体化举措，全力打造“严明型”“求真型”“专精型”“务实型”“高效型”机关和干部队伍，助推全市纪检监察工作不断迈向新台阶。
互学交流“靠上前”，分享经验“都发言”。3月8日上午，禹城市纪委监委组织班子成员、部分科室主任、各镇街纪检监察干部等三十余人开展了一次“别开生面”“接地气”的县乡两级审查调查工作“互学式座谈交流”。
“班子成员带头讲经验，科室主任具体讲事例，优秀人员回首讲阅历，我们这次交流不拘泥于形式，大家畅所欲言，把自己的‘看家本领’拿出来，最终达到‘互学互促’‘共同进步’的实际效果！”禹城市纪委监委相关负责人介绍。“这次学习交流，我们以业务知识为基础，以典型事例为脉络，从知识讲解上引用例子，从事例说明上印证知识，二者结合，把想说得都具体化、实例化！”禹城市纪委监委负责审查调查工作的负责人补充道。
县乡两级定期分享审查调查工作经验，不能简单地作为“一次性”“阶段性”的任务，而是把“互学交流”的模式在时间上提前谋划，在形式上不断创新，通过强化上下联动，助推整个队伍能力全面提升！经过前期筹备，禹城市4月份县乡两级“无稿式”“茶话式”审查调查交流沙龙——《这个月我们收获了什么？》已于26日下午成功举行。
履职督导“盯上前”，一线交流“深入谈”。4月7日—8日，禹城市纪委监委适时开展第一季度镇街纪检监察干部履职能力督导调研，这既是对3月初分享交流后的“学习验证”，又是对基层监督工作的“查漏补缺”。
“学习成果好不好？审查调查能力有没有提升？主责主业有没有扛牢？镇街纪委还需解决什么实际问题?相信在这次督导调研中我们一定会找到答案！”禹城市纪委监委带队督导调研的负责人说。2天时间，11个镇街全部走到，平均一个镇街最少座谈1个小时，谈工作开展流程、讲工作开展计划，“单刀直入式”的一线督导，让镇街纪委感受到“压力”，从而转化为工作落实的“动力”。
“一直以为纪委系统的督导调研多是以‘讲目标’‘看资料’为主，但这次市纪委监委的督导却以‘学习落实’‘问题反馈’为方向，‘回头看’‘重实效’的方式更加注重督导的实际效果，这对我们镇街纪委监督执纪工作的开展提出了更高的要求，同时也指明了下一步努力的方向！”禹城市莒镇纪委书记张祥说。
骨干授课“走上前”，课程满满“要求严”。4月26日-28日，年禹城市纪检监察系统“规范化法治化正规化建设年”暨干部业务能力提升班举办，翻看3天的课程，可以发现进行授课的全是系统内业务骨干，所讲内容也是“干货满满”。
“上台参与讲课的都是优中选优的业务骨干，内容涵盖了信访业务、案管业务、审理业务、纪检监察办案技巧、党风政风业务等内容。目标只有一个——为换届后的纪检新兵‘快速充电’‘补齐短板’，所以这次短期培训可以称得上是‘及时雨’‘雪中炭’！”禹城市纪委监委分管业务培训工作的负责人说。
“这次专题授课内容针对性强，课程安排紧凑，对我们刚上任的纪检监察干部来讲是非常宝贵的一次学习机会！尤其是听了市纪委主要领导的开班讲话，让我更加坚定了忠诚使命、履职担当的信心和决心，同时也让我明白打铁还需自身硬，开展监督时一定要严于律己、做好表率！”禹城市禹兴街道纪工委书记许家迈说。
禹城市纪委监委全面贯彻“严真细实快”的工作作风，瞄准打造“五型”机关和干部队伍的工作目标，在“队伍能力建设”“人员素质提升”等工作中夯实“三个上前”的立体化举措，为锻造一支高素质专业化纪检监察铁军而不断奋斗。
（大众报业·大众日报客户端通讯员赵庆飞王恒记者张海峰报道）
