北京中科医院怎么样 http://ask.bdfyy999.com/“这段时间，我正在学习资本市场相关金融知识。同时在一线亲身听听企业声音，看看企业车间，这种感受是很立体、很丰富的，更加促进了我对所学知识了解。”5月16日，参与调研的新入职青年王吉恒说。当天禹城市地方金融风险防控中心党组书记、主任张新刚带领青年干部，来到山东恒溢生物科技股份有限公司进行调研对接。禹城市地方金融风险防控中心结合工作实际，着力开展铸魂强基、聚力赋能、磨肩挑担、竞跑出彩、清风向阳五大工程，扎实推进“五型”机关和干部队伍工作建设，为金融业发展蓄势赋能。其中，“业务竟学+一线调研”是打造聚力赋能工程活动之一。实施“聚力赋能”工程，确保业务专业精通。制定《关于开展“对标一流找差距学习标杆促提升”专题活动的实施方案》，同时围绕企业上市、信贷投放等工作，制定具体对标清单，实施对标竞跑，通过学经验补短板促提升。坚持蓝带青“传帮带”共提升，由每名班子成员和中层股长，与单位年轻同志搭建“对子”，实现经验和活力融合，共同学习，共同提升。结合五四青年节，召开了“说心声、话成长”青年干部座谈会，促进进步提升。开展“争当政策通”活动，编制《金融政策汇编》（3期），开展“我来讲业务”，制定“竟学微讲堂”授课清单，由班子成员、各股室自选，授课讲解。实施“铸魂强基、清风向阳”工程，确保政治严明过硬，守牢基础底线。突出政治建设、思想引领，坚持学习强国每日百分百、集体学习周周学、深度研讨月月做。针对单位队伍日益年轻化，特别重视青年干部思想引领，深入落实红心向党—青年理论学习提升工程。推进青年手写读书心得、研讨材料，确保学习入心入脑；鼓励青年员工参加书香机关“讲读”等活动，成功进入决赛并获奖。同时，在禹城金融
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