北京白癜风治疗要花多少钱 http://m.39.net/pf/a_4629682.html
禹城农商银行工会深入践行“以员工为中心”的管理理念，以“五小”建设为出发点，着力解决职工“衣食住行”，用心用力传递“娘家人”的温暖，营造积极向上、温馨舒适的“幸福之家”。
建造高标准的“人生驿站”，展激情于翅膀，爱生活于脚下。一是“5+1”模式提高硬件设施标准。该行工会切实把“五小”建设，即“小食堂、小宿舍、小浴室、小阅览室、小活动室”+“小菜园”建设作为丰富企业文化、增强凝聚力的重要举措，通过改善硬件设施条件，为员工营造了健康、和谐、文明的工作生活环境。今年，改造升级“五小”建设网点8处。二是打造工会之家特色品牌。该行将“强工铸魂·家的温度”作为工会品牌特色，形成了“红色引领、绿色创新、橙色关爱”的“三色文化”，提高了该行工会影响力和美誉度。三是打造“五小”建设示范点。通过打造“政治型”“学习型”“业务型”“活力型”和“廉洁型”的职工之家，为广大基层员工营造温馨的工作氛围，提高员工干事创业的积极性，凝聚工作合力。目前，打造示范点2家。
打造农商关怀“心灵港湾”，传递一同欢笑、一同奔跑的力量。一是为员工办实事。该行工会坚持“职工利益无小事”原则，将“五小”建设列入“为员工办实事”工作清单，明确责任部门和完成时限，着力解决好员工群众的操心事、揪心事、烦心事，提高员工的归属感。二是打造“家文化”素质提升活动室。该行致力于打造“家”文化理念，注重广泛征求员工意见、建议，增强员工主人翁意识，积极引导员工参与到农商行的发展大局中。通过召开“五小”建设意见征集会议、优秀提案征集，激发员工使命感，自觉地与农商行同呼吸、心连心。三是打造职工减压室。通过轻松欢快的音乐与丰富有趣的多媒体作品，帮助员工缓解心理压力，保持心理健康。同时，开办心理知识讲座、“瑜伽协会”活动、员工书法培训班、亲子采摘活动等，职工的幸福感显著提升。目前，已开办心理知识讲座8期，瑜伽协会”活动20期，书法培训公开课10节，亲子采摘活动2次。
塑造优良“行风”，初见惊欢，久处仍怦然。一是五小建设暖人心。“小食堂”健康，食物新鲜、餐具干净、环境整洁，健全的小餐厅用餐机制为职工饮食保驾护航；“小宿舍”舒适，员工劳有所憩；“小浴室”贴心、“小阅览室”博学、“小活动室”减压，为员工减压减负，营造舒适工作氛围。二是快乐农场锦上添花。结合网点实际增加“小菜园”建设，根据职工饮食习惯和季节性特点打造“快乐小农场”，种植时令蔬菜，让员工参与到劳动美、丰收美的过程中。三是做实特殊人群关爱。在员工结婚送祝福、退休职工欢送等固定动作的情况下，该行积极将与员工息息相关工作的加入建设清单，设立“单身员工宿舍”，为异地单身员工安置住所，深化“我为青年办实事”实践活动，提高青年员工满意度；打造特色“妈妈小屋”，坚持实用导向、合理规划，配备必需品，为女职工提供暖心服务。（邢岩）
