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至年5月17日，山东农信系统家农商银行之中至少已有13家披露了年度报告，从规模、质量、盈利等指标看整体上经营业绩优于年，那么这些机构的员工平均薪酬与上年相比、互相比较又如何呢？
金融野叔将在本篇文章中，对年青岛、烟台、诸城、青州、郓城、龙口、莱州、莒县、安丘、张店、齐河、禹城、莱芜等13农商银行的员工数量、人均业务、薪酬总额数据进行比较分析，并对其平均薪酬情况进行测算。
附图一员工数量增长比较年末，上述13家农商银行在编员工数量合计1.39万人（除青岛农商银行为合并口径之外，其他机构均为单一法人口径，下同），约占同期全省农信系统的20%；与上年末相比减少约56人，同比增长-0.4%（相关详情见本文附图二），明显低于同期总资产增幅。这可能反映出这些样本机构的发展模式，整体上已经从依靠扩大员工规模的“外延式”向依靠提升“单兵能力”的内涵式转变。
从绝对数量看，去年末员工最多的2家机构是上市机构青岛农商银行人，烟台农商银行人；相对最少的是齐河农商银行人，禹城农商银行人。从增减数量看，去年员工增量最多是诸城农商银行新增19人，年末员工达到人；增量最少的是莱州农商银行净减18人，年末员工减至人。
附图二人均业务指标比较第一，人均管理资产情况。年末，上述13家样本机构总资产合计亿元，约占全省农信系统的27.7%；同比增长8.60%，增幅低于全省农信总资产10.5%的平均增幅。其中，增幅相对最低的是青岛农商银行，年末总资产.38亿元，同比增长5.81%。
年末，13家样本人均管理资产加权平均值万元，在东部地区的农商银行中相对偏低（各行详情见本文附图三）；同期江苏23家样本、广东14家样本和浙江23家样本的人均管理资产分别为万元、万元和万元。其中，相对最多的是青岛农商银行万元，相对最少的是烟台农商银行万元（相对于其资产规模来说员工数量过多）。
第二，人均利润总额情况。年度，13家样本实现利润总额合计55.05亿元，同比增长6.87%。其中，增幅相对最高的齐河农商银行，年度该行实现利润总额万元，比上年增加万元，同比增长.38%；主要原因在于去年投资收益由亏转盈、利息净收入增长较好，年度营业收入同比增长55.64%。
其次是郓城农商银行，年度该行实现利润总额1.71亿元，比上年增加0.75亿元，同比增长77.82%；主要原因在于同期营业收入同比增15%，明显高于营业支出6.53%的增幅。
增幅相对最低的是诸城农商银行，年度该行实现利润总额2.64亿元（单一法人口径），比上年减少2.28亿元，同比增长-46.37%；主要原因在于上年减值损失为冲回1.95亿元，年为计提0.26亿元，即比上年增加2.21亿元，由此导致营业支出同比增长.89%。
年度，13家样本农商银行人均利润总额加权平均值38万元，同期江苏23家样本、广东14家样本和浙江23家样本的人均利润总额加权平均值分别为71.6万元、65.7万和73.9万元。其中，人均利润相对最多的青岛农商银行也只有64.5万元，而相对最少的莱州农商银行为3.9万元。
附图三薪酬总额增长比较年度，山东13家样本农商银行薪酬总额43.48亿元，比上年增加6.58亿元，同比增长17.82%，高于同期员工数量增幅、利润总额增幅（各行相关详情见本文附图四）。变化较大的原因之一是，年度商业银行缴纳社保方面的优惠措施去年没有延续执行，所以对应的部分薪酬总额增加，但是并非各家机构的工资、资金、津补贴等薪资类都是同比增长的。
以莱州农商银行为例，年该行薪酬总额万元，比上年增加万元，同比增长7.07%；但是从薪酬结构看，其中职工工资（薪资类）万元，比上年减少万元，同比增长-6.49%（与同期员工数量增减相比，去年有的员工实发工资部分可能反而比年减少）；基本养老保险和补充养老保险万元，比上年增加万元，同比增长.77%。因此，该行薪资类占比由年的69.53%，下降为年的60.72%。
再看上市机构青岛农商银行，年度薪资类同比增长5.52%，明显低于薪酬总额16.55%的整体增幅。年和年薪酬总额中薪资类占比分别为75.73%和68.56%；和莱州农商银行相似，它们目前的薪酬结构倾向于“重长期保障型”，即薪资类占比低于70%，社保和福利类占比高于30%。
附图四平均薪酬测算分析根据上述平均员工数量（按年初数与年末数的平均值）、年度薪酬总额数据，经金融野叔测算，年度上述山东13家样本农商银行的全员年度平均薪酬约31.1万元，比上年增加约5万元，同比增长19.2%。不过正如前文中对于薪酬总额结构的分析，人均增加的这5万元更多是“五险”部分增加，实发和应发的工资、奖金和津补贴增加可能并不多，有的机构还可能略有减少。
值得一提的是，相对于东部地区农商银行来说，以人均管理资产和人均利润总额为参照，山东这13家样本机构的平均薪酬加权平均值并不算低。譬如，年度江苏23家样本、广东14家样本和浙江23家样本的平均薪酬加权平均值分别为39.7万元、35.4万元、39.8万元。
其中，全员平均薪酬相对最高的3家机构分别是青岛农商银行约35万元，郓城农商银行35万元，安丘农商银行34.8万元（各行详情见本文附图五）；相对最低的3家机构分别是齐河农商银行约25.3万元，诸城农商银行24.7万元，禹城农商银行约23.0万元。
此外，上述13家样本中，只有上市机构青岛农商银行披露了高管人员年的具体年薪情况。其中，该行董事长、行长税前年薪分别为.05万元和.56万元，均比上年略有减少；董事长年薪.58万元；4位副行长的年薪区间为.35万元至.58万元；2位行长助理、1位董秘、2位总监的年薪区间为69.47万元至77.09万元。
上述12位内部高管人员人均年薪.16万元，是该行全员平均薪酬的3.0倍；首席信息官和2位职工监事的年薪区间为43.2万元至46.85万元，3位中层的年薪平均值为45.55万元，是平均薪酬的1.3倍。这与目前一般农商银行的内部差异情况相似，即高管人员平均年薪和中层正职的平均年薪，一般分别为全员平均薪酬的3至4倍、1.2至1.3倍。
附图五野叔的结语最后金融野叔要强调三点。一是各行平均薪酬为测算值，由于年度平均员工数量的精准度，测算值会与实际值存在一定误差，但是偏离度不会很大。
二是平均薪酬与薪酬总额一样包括了社保和福利类部分，诸多农商银行的薪资类部分占比在60%至70%之间；按七成来测算，上述13家样本机构全员的工资、资金和津补贴的加权平均值就只有21.8万元左右。
三是机构内部差异比同区域的机构之间的差异更大，前文中提及了高管人员年薪一般可以达到全员平均薪酬的3至4倍，而中层副职可能都只能拿到0.9倍左右，一般员工则只有0.5倍左右。这样计算下来，上述样本机构的许多普通员工平均每月工资和奖金不会超过1万元（不含福利和社保等）。
