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坚持人才引领激活发展动能
中共禹城市委
增强经济社会发展创新力，首要靠科技，关键看人才。近年来，禹城市发挥产业优势、创新方式方法，实施“人才兴禹”行动，引进、培养高层次人才人，其中自主申报国家重点人才工程1人、泰山系列人才工程14人，先后6次被评为“全省人才工作先进单位”。年，入选省聘任院士、德州“假日专家”等市级以上人才工程65人，为高质量发展夯实了人才基础。
在政策集成上出新招，擦亮爱才名片。坚持党管人才原则，顶格推进招才引智各项工作。一是顶格摆布人才工作力量。市委人才工作领导小组由书记、市长任“双组长”，月调度、季会议、半年总结、年度述职，形成上下一心抓人才的良好格局。二是顶格出台“人才兴禹”政策。对顶尖人才给予最高万元综合补助、领军人才给予最高50万元项目补助、大学生给予最高每年4万元生活补助，实现各类人才政策“全覆盖”。每年人才预算资金不低于万元，连续7年召开科技人才大会，累计发放资金1.7亿元，其中年发放万元。三是顶格打造人才居住环境。把禹城最好的地方给人才。投资亿元，打造6.2平方公里科创新区，建设“两园一院五中心”八个板块，完善居住、休闲、教育、医疗等各类服务。其中配套的“四海汇”才智社区总投资15.7亿元、建筑面积35万平方米。目前，一期套精装住房主体完工，下半年陆续交付使用，人才可享受最高80万元的购房补贴。
在人才引育上出新招，提升聚才规模。创新三大平台，吸引涵养人才。一是打造同场竞技的“点将台”。成功举办两届高层次人才创新创业大赛，近百名海内外人才登台角逐，省高层次人才发展促进会专家现场评审，遴选26名领军人才重点扶持。其中，西安建筑科技大学邓明科“高延性混凝土”项目去年5月落地、年底营收万元，实现“落地即投产、投产即见效”。二是培育市场引才的“梧桐树”。投资万元成立德州首家县级人才发展集团，建成人力资源服务产业园，入驻11家专业公司，协助开展引才活动，做到“企业有需求、全国揽人才”。年，引进高校毕业生人、同比增长36.25%。三是构筑群贤毕至的“凤凰巢”。以“四不像”模式成立生物产业技术研究院，引进天津商业大学胡志和等3名人才，全部入围德州市创新创业大赛决赛。依托科技创新创业园等孵化平台，承接中科院、山东大学等25家院校成果转化。激励企业引才育才，充分发挥主体作用，今年申报泰山产业领军人才17人，国家重点人才计划12人。
在人尽其才上出新招，打造兴才磁场。一是以产业兴才。推进“一企一平台”建设，获批省级以上平台78个、科技奖18项。其中，禹王省级大豆技术创新中心柔性引进中国农业大学郭顺堂等10余名产业领军人才，荣获年省科技进步二等奖，禹王公司被农业农村部唐仁健部长誉为“中国豆王”。二是以价值兴才。助力人才创业，累计发放“人才贷”余万元；全力推动人才企业上市挂牌，年百龙创园主板上市、新增挂牌企业10家。三是以名誉兴才。在优秀人才中聘请“荣誉导师”30人、发展党员64人，评选“博士村”3个、“硕士村”14个，增强了各类人才的归属感。
虽然取得了一定的成绩，但面对激烈的区域人才竞争和新冠疫情的剧烈冲击，更要突出“求实、创新”两大基调，以求实抓出力度，以创新抓出方法，以人才工作的新提升，推动禹城全面创建科技创新示范县、争创省级科技强县。一是深化产才融合。聚焦“3+X”主导产业体系和产业集聚提升“双十”工程，实施高端人才聚集、青年人才筑梦、技能人才培育、乡村人才振兴“四大工程”，为产业集聚一批高素质人才。二是撬动市场资源。出台鼓励社会力量引进人才的实施办法，发挥中介机构的专业优势，提高人才工作市场化、专业化水平，确保年柔性引进领军人才30人、大学生人以上。三是擦亮服务品牌。加快建设“四海汇”才智社区，统筹推进德百广场、中医院新院区、第二实验小学等配套项目，打造一批创意街区、人才公园、网红景点，丰富人才体验，吸引更多人才来到禹城、爱上禹城。
德州日报新媒体出品
记者
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