近日，山东中公整理了一篇推文《编外人员转编内?！官方消息来了...》引起了同学们的广泛热议，关于体制内外公职人员的薪资待遇等问题再次成为大家讨论的焦点，小编随机截图大家的留言，同学们可以感受一下：
关于事业单位改革及职级等问题
山东又有新消息了
山东省委常委、组织部长王可，在《党建研究》上发表文章《落实职务与职级并行制度发挥政策最大最优效应》。其中对事业单位管理岗人员职务与职级并行、打破事业单位工作人员晋升“天花板”、同工不同酬等问题进行了阐述
在文中，山东省委常委、组织部长王可特别强调了要坚持向基层倾斜的导向，让广大基层干部有更多获得感。要坚持统筹把握，尽快打通事业身份人员职级晋升通道。在县乡特别是乡镇，事业身份人员数量占基层干部总数的比重大，且很多是工作骨干。虽然他们与公务员干一样的活，目前却享受不到职务与职级并行带来的政策红利。
同时，我们还将着力提高基层干部待遇，落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平，让他们有更多实实在在的获得感。
除了获知以上信息以外，我们可以从近日发布的机关事业单位用编进人计划相关资讯中找到一些共同点。
潍坊寒亭区寒亭区人民政府发布的《区委编办：完成年度用编进人计划报送工作》，文中提到“在综合考虑全区工作需求基础上，重点保证街道基层、中小学、街道卫生院等人才队伍建设”。东营广饶县广饶县委机构编制网发布的《广饶县认真调研论证科学编报用编进人计划》文中同样提到“把有限的编制资源，优先用于保障基层一线和重点行业领域用编进人，在认真调研分析的基础上，科学编报了年度用编进人计划”。德州禹城市无独有偶，山东机构编制网发布的《德州市禹城市委编办围绕“三注重”提前谋划年度用编进人计划》指出“在充分考虑各单位实际工作需要、人员结构、空编数额及年预计退休数额等因素基础上，优先保障党委政府中心工作、基层一线和重点行业用编进人。”从以上信息我们可以得知，山东事业单位用人需求优先用于保障基层一线和重点行业领域用编进人，近年来的政策一直有大力支持基层发展的迹象，基层人才需求较大，这对于即将参加事业单位招聘考试的考生来说是种得天独厚的优势。
